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无法胜任工作 能否解除劳动合同

2015-01-18 15:22 [劳动合同] 来源于:无需存款送彩金
导读:我公司一名员工去年患病,公司给了他充足的医疗期。今年初他回公司上班后,由于身体状况仍然不好,已经无法从事原来岗位的工作。 请问律师,我们现在能否以他无法胜任工作为由,和他解除劳动合同?如果不可以,我们能否将他调到另一岗位工作? 律师解答: 钱先

  我公司一名员工去年患病,公司给了他充足的医疗期。今年初他回公司上班后,由于身体状况仍然不好,已经无法从事原来岗位的工作。

  请问律师,我们现在能否以他无法胜任工作为由,和他解除劳动合同?如果不可以,我们能否将他调到另一岗位工作?

  律师解答:

  钱先生的公司不能直接与他解除劳动合同。

  如果公司能证明钱先生不适合从事原来的工作,应依法给他调换工作岗位。只有在调岗后仍不能胜任工作的,公司才有权解除劳动合同。

  律师说法:

  《劳动法》和《劳动合同法》明确规定用人单位可以在劳动者“不能胜任工作”的情况下下单方与劳动者解除劳动关系。用人单位要以不能胜

  任工作解除劳动合同,必须满足三个条件:

  (1)劳动者不胜任本职工作;

  (2)对劳动者进行了重新培训或调岗;

  (3)重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位。

  相关法律法规:

  《劳动合同法》第四十条的规定:“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通

  知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。”

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